十多年的员工被公司降薪，有哪些赔偿方式？

公司无故降薪违法，员工有权要求赔偿。依据《劳动法》等规定，公司应支付经济补偿及赔偿金，赔偿金为补偿金的两倍。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决可选择劳动仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被降薪可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.必要时提起劳动仲裁，依据《劳动法》等法规要求赔偿，确保权益得到维护。