工厂不给离职单怎么有效的处理

工厂不给离职单，员工有权依法处理。根据《劳动合同法》，员工提前通知即可解除劳动合同，无需工厂同意。若工厂拒不出具离职证明，可能影响员工就业及社保接续，造成不良后果。
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工厂不给离职单，常见处理方式为：正式员工提前30天书面通知工厂，试用期员工提前3天通知。选择方式需根据自身实际情况和合同约定，确保符合法律规定。
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工厂不给离职单，这样处理：1. 正式员工书面通知工厂离职，保留通知证据；2. 试用期员工口头通知后，最好也书面确认；3. 若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求出具离职证明。确保离职手续合法，保护自身权益。