某某突然取消季度奖

您可能还想了解公司取消季度奖是否违反了劳动法的具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。季度奖作为工资的组成部分，若公司合同中明确约定，则公司突然取消可能构成违约，违反了劳动法中关于工资分配和支付的规定。劳动者有权投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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若公司确因经营困难需取消季度奖，应：1. 提前与劳动者沟通，说明情况；2. 查阅劳动合同及员工手册，确保操作不违法；3. 若合同中明确约定季度奖，需与员工协商变更合同；4. 依法进行公示或通知，确保员工知情权。
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从法律角度，您可：1. 收集证据，如劳动合同、季度奖发放记录等；2. 向公司提出书面质疑，要求合理解释；3. 若公司不予回应或解释不合理，可向劳动监察大队投诉；4. 申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。