试用期合同结束后不再续签会有赔偿吗？

试用期合同结束后不续签，若非劳动者过错，一般应有补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者无上述严重情形，合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期合同结束后不续签，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与劳动者协商，协商不成可申请调解，调解无果则可提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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试用期后不续签需处理。操作如下：1.与劳动者沟通，明确不续签原因；2.若非劳动者过错，协商补偿事宜；3.协商不成，劳动者可申请调解或提起劳动仲裁；4.用人单位需配合调解或仲裁，依法履行义务。