公司罚款500元不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司无罚款权，但可依法制定规章制度管理。劳动者一般违纪，应批评教育；严重违规，公司可依法解除劳动合同。未经同意扣罚款，可能引发劳动争议，影响公司内部管理和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无权罚款。处理方式：1.一般违纪，批评教育为主。2.严重违规，按《劳动法》解除合同，并确保规章合理合法。3.未经同意扣罚款，员工可申诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款常见处理为批评教育或依法解除合同。依据法规，公司应首选批评教育；屡教不改或严重违规，再考虑解除合同，并需确保规章制度经员工同意，避免法律风险。
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前女友怀孕后找了新伴侣，我需承担什么责任吗？
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