我去一个直播的公司干了试用期两天，然后辞职了，他不给我工资，说这是前三天培训?

您提到公司声称试用期前两天是培训，因此不发工资。根据《劳动法》和相关规定，劳动者在试用期辞职后，用人单位应当支付其实际工作期间的工资。如果公司以此为由拒绝支付，这是不合法的。您可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留所有与工作相关的证据，包括工作记录、辞职证明、与公司的沟通记录等。其次，向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付被拖欠的工资。如果劳动监察部门未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，确保充分陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持。如果仲裁结果仍不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。
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如果您想申请劳动仲裁要求支付工资，可以遵循以下步骤：1. 准备相关证据，如工作记录、辞职证明等，证明您与公司存在劳动关系及被拖欠工资的事实。2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据。3. 等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审。在仲裁过程中，您需要出席并陈述自己的诉求和事实理由。