津贴是否发放？

涉密人员脱密期间，津贴是否发放需依据单位规定及保密协议。分析：涉密人员在脱密期内，其津贴的发放并非由法律统一规定，而是通常由所在单位根据其内部管理制度及与涉密人员签订的保密协议来确定。若协议或制度中明确规定脱密期不发放津贴，则单位有权不予发放。反之，若无此类规定，单位可能需继续支付。提醒：若单位无故停发津贴，且涉密人员认为自身权益受损，可能表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，涉密人员脱密期津贴问题常见的处理方式包括查阅保密协议、咨询单位人事部门以及申请劳动仲裁等。选择建议：首先，应仔细查阅与单位签订的保密协议，了解脱密期津贴的相关条款。其次，若协议内容不明确，可向单位人事部门咨询，寻求明确答复。若单位拒绝发放津贴或答复不满意，可考虑申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
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具体操作：1.若保密协议明确规定脱密期津贴发放标准，单位应按协议执行，涉密人员可据此要求单位发放津贴。2.若协议未明确或单位拒绝发放，涉密人员应向单位人事部门提出书面申请，要求明确津贴发放情况或要求补发津贴。3.若单位不予理会或答复不满意，涉密人员可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如保密协议、工资单等，以证明自身权益受损。4.在劳动仲裁过程中，涉密人员应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成和解或获得仲裁裁决支持。若对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。